Browsing by Author "Hsu,Chan-Wei"

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    包裝型態在家飾業之設計創作-以ZUNY品牌為例
    (2013) 許展瑋; Hsu,Chan-Wei
    包裝型態設計在包裝設計的領域中，一直是被忽略的角色，型態存在的價值往往被現實的行銷考量而犧牲其創造性。本創作研究以家飾業為例，探究包裝型態設計在家飾商品變化的可能性，試圖提出適切的型態創作建議運用於案例中。本創作研究分為三個階段進行：第一階段透過文獻探討瞭解包裝設計的型態定義，發掘包裝型態對展示銷售的影響，透過立體書展示型態的創意連結，找出型態設計的存在價值。第二階段利用對案例品牌、行銷人員、消費者、標竿品牌與競爭對手的分析，以及對企業主進行深度訪談結合文獻理論，期望探索包裝型態在家飾業上創新的可能性。第三階段將創作研究分析整理後進行創作，藉由創作成果詮釋包裝型態在家飾業之創新設計探索的價值，以及在進行包裝型態設計時，應以更寬闊的創新思維觀點建立設計策略，使包裝型態的設計更具多元的應用價值。 本創作研究成果是以融合立體書概念的包裝型態設計，以立體冊的型態方式呈現。立體冊具有立體書的展示視覺效果，也兼具包裝型態整合的實用性，能提供業主有效進行行銷計畫輔助商品銷售。
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    探討日籍駐台人士對台社會文化融入度與其知識分享、自我評價、成就動機之相關研究
    (2016) 許展維; Hsu,Chan-Wei
    台灣企業的地理環境與競爭優勢，是日本企業競相來台投資與設廠的原因之一，為了了解日本企業外派台灣人士，在駐台時的文化交流狀況，進而分析本身之知識分享、融入程度、成就動機與自我評價之關係，研究對象具有一定規模組織，且具知名度之日系在台企業之駐台員工為主，回收有效問卷為202份，利用敘述性統計，獨立樣本t檢定，單因子變異數分析，事後檢定Scheffe’s，多元迴歸分析等，了解各因素之間的影響及相關程度，研究結果顯示: 一、 駐台日籍員工對知識分享為中等認同度，且不同背景變項的駐台日籍員工對知識分享認同度沒有顯著差異。 二、 駐台日籍員工對文化融入程度為中低等程度，且不同背景變項的駐台日籍員工對文化融入程度沒有顯著差異。 三、 駐台日籍員工對成就動機為中等程度，且不同背景變項的駐台日籍員工對成就動機沒有顯著差異。 四、 駐台日籍員工對自我評價為中高等程度，且不同背景變項的駐台日籍員工對自我評價沒有顯著差異。 五、 文化融入程度對擔心被剝奪的思考構面與知識分享變項具正向顯著影響。 文化融入程度變項對擔心被剝奪的思考構面以及知識分享有顯著正向影響性，顯示當駐台日籍員工的文化融入程度越高時，駐台日籍員工除了擔心被剝奪的思考程度也會越高外，駐台日籍員工對於知識分享的意願也相對越高。