Browsing by Author "Hsu, Shih-Jung"
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Item 員工體驗、個人-工作適配與工作敬業之關係研究(2023) 許詩鎔; Hsu, Shih-Jung近年來,歐美地區掀起了一股「安靜離職」熱潮,許多工作者在工作中紛紛出現失去活力和奉獻精神的心理困境,這一現象也逐漸在社群中引起廣泛共鳴。在普遍員工工作敬業低落的背景之下,提升員工的工作敬業已成為組織極需關注的重要課題。此篇研究探討了員工體驗、個人-工作適配及工作敬業之關係,並進一步探究個人-工作適配在此關係中的中介效果,以了解員工對於工作場域中的體驗感受(即員工體驗)會透過員工在工作職務上的契合程度(即個人-工作適配)影響其工作敬業?本研究以任職於科技產業的全職工程類人員為研究對象,使用網路問卷調查進行資料蒐集,總計回收217份有效問卷進行信效度分析、相關分析與迴歸等統計分析,以驗證變項之間的關聯性。進一步探討員工體驗的物理、文化及科技環境構面,何者為提升個人-工作適配及工作敬業的最強預測變數。研究結論為:(1)個人-工作適配對工作敬業具顯著正向影響力;(2)員工體驗對個人-工作適配具顯著正向影響力;(3)員工體驗對工作敬業具顯著正向影響力;(4)個人-工作適配在員工體驗對工作敬業的關係間扮演部分中介的角色。研究結果可作為企業日後在提升員工工作敬業的人資管理實務參考,使組織在有限資源下,可以將資源投入在最具影響力的環境構面。Item 習近平時期中共僑務政策之研究(2016) 許世榕; Hsu, Shih-Jung摘要 中共國家主席習近平甫上任,就對鄧小平所持「韜光養晦」之策略亟思改變而有所作為,中共並以習近平所提「中國夢」作為推動僑務之最高指導原則。 本研究採政治系統理論,從中共僑務工作體系之發展歷程、權責分工,國僑辦及各地方僑辦之組織、人力及預算等脈絡切入,復以習近平之僑務工作理念、人事布局、各涉僑機關執行僑務政策之概況,進而分析中共推動僑務工作的成效、面臨之挑戰及對臺灣的影響。 本研究發現,中共政治系統與西方式政治系統存在著結構性的差異,中共政治體制係以黨領政,「中國夢」為習近平就任後的僑務政策最高指導原則;其次,配合習近平的僑務理念,中共的僑務政策隨之加快轉型,並從「僑力助國」到推展「國力助僑」、從「國內僑務」到發展「國外僑務」,從「形式僑務」走向「務實僑務」,從「傳統僑務」到發展「多元僑務」,以及從「公辦僑務」到發展「合作僑務」;第三,中共「黨」及各涉僑行政部門間存在著職能重疊及利益衝突的結構性問題,各涉僑部門面臨組織重整的壓力;第四,中共僑辦體系的人力及預算規模均相關可觀,且中央及地方亦有龐大的僑屬企業,除能挹注僑務工作發展外,亦對中國大陸的財政有所貢獻;第五,中共「單邊」惠僑措施充分表露其「圍堵」與「吸納」之兩手策略,意在主導海外僑社;第六,對臺工作及反獨促統將是中共未來僑務業務重點。 關鍵字:習近平 僑務政策 中國夢 國僑辦