Browsing by Author "HUANG, Chih-Ling"

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    教職員工對恩給退撫福利措施滿意度與組織承諾關係之研究-以C科技大學為例
    (2014) 黃芝齡; HUANG, Chih-Ling
    因應少子化的衝擊，人力資源管理是私立學校經營成功的重要關鍵因素。C科技大學於2010年首創恩給退撫福利措施，成為全國唯一實施此制度之私立大學校院，退撫金額超越公立學校，進而達到留任優秀教職員工。 本研究旨在分析個案學校實施恩給退撫福利措施後，教職員工的個人背景變項在福利滿意度、組織承諾上的差異，並探討教職員工對該措施福利滿意度與組織承諾之影響。本研究以個案學校2014年專任教職員工考評甲等以上者為對象，採問卷調查方式共發放問卷396份，有效回收問卷370份，有效回收率93.43%，並以獨立樣本t檢定、變異數分析、相關性分析與迴歸分析等方法進行實證研究。 研究結果發現：恩給退撫福利措施實施後，個人背景變項除年資外，其餘包括性別、服務校區、年齡、婚姻狀況與職稱等變項，均對福利水準滿意度、組織承諾具顯著差異；另發現教職員工的福利滿意度與組織承諾間存在顯著正向影響。