Browsing by Author "Ching-Ju Liu"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    從社會語言學觀點看男女言談之差異-以臺灣電視談話性節目為例
    (2005) 劉靜孺; Ching-Ju Liu
    摘要 本研究旨在由臺灣電視談話性節目中探討男女性別言談之間的差異。為了比較男女間言談差異，本研究總共分析了『說話量、規避詞、附加問句、加強詞、閩南語、幽默語、禮貌用語及無意義的形容詞』共八項。此外，本研究亦以『調節理論』來解釋為何男女在身處不同性質節目裡與面對不同說話對象時，言談行為會有所改變。在資料收集上，本研究語料取自於十二個收視率最高的談話性節目，並將之錄影下來。 研究結果顯示，男女言語之間確實存在許多差異性。首先，在平均上，男性在公眾場合裡說話的量比女性還多，即使傳統上女性一直被認為是較多話的。此外，男性也較女性用了更多幽默語及閩南語。相較之下，女性說話時較喜歡用規避詞 (hedges)。以上所述幾點和前人研究結果相符。然而，本研究結果卻發現，平均而言，男性比女性用了較多Lakoff (1975) 所提出的『女性用語』，例如『附加問句、加強詞、與禮貌用語』，Lakoff認為這幾點是女性較偏愛使用的言詞。這樣的研究差異是可理解的，因為Lakoff和本研究探討的語言不同，時空背景也不一樣。 本研究結果亦發現，不管男性或女性，他們的言談會隨著說話場景與對話者的不同，而有所差異。他們調節自己的言談方式，旨在尋求聆聽者的認可與認同，及獲得正面的形象。
  • No Thumbnail Available
    Item
    政府部門人事人員角色壓力與幸福感之相關研究
    (2011) 劉靜如; Ching-Ju Liu
    本研究旨在探討政府部門人事人員角色壓力與幸福感之關係。利用相關研究法透過問卷調查，針對行政院所屬中央二、三、四級行政機關（構）人事人員為研究對象，共發放313份問卷，回收有效問卷共273份，有效回收率為87.22%。所蒐集資料以積差相關、變異數分析、迴歸分析等方式進行分析與驗證後，獲致下列五項結論：(1)人事人員在「角色衝突」與「量的角色過度負荷」上所感受之壓力相對偏高。(2)人事人員在幸福感的感受屬中上程度。(3)女性、年紀較輕、資淺、無婚姻狀態、擔任非主管職及官等較低之人事人員，其角色壓力的感受程度較大。(4)人事人員教育程度較高、擔任主管職務及官等較高者，其幸福感受較高。(5)人事人員角色壓力與幸福感有負向關聯。