Browsing by Author "Chang, Yu-Ling"

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國中生執行功能與生活滿意度之關聯研究──以認知彈性、情緒智力為中介變項
(2023) 許庭玉; Hsu, Ting-Yu
本研究欲探討國中生執行功能與生活滿意度之關聯，並探討認知彈性與情緒智力對其之中介效果。本研究以便利抽樣自2所國中共7個班級回收169份有效樣本，其中男生96人，女生73人。研究工具為「認知彈性量表」、「情緒智力量表」、「生活滿意度量表」與「操作式執行功能測驗：Cold Hot Simon Task」，並透過描述統計、皮爾森積差相關、階層迴歸分析、process中介效果分析（model4）、process序列中介效果分析（model6）進行資料分析，研究結果如下：第一，情緒智力對國中生認知彈性與生活滿意度之正向相關有顯著中介效果。其中情緒智力對國中生認知彈性─選擇性與生活滿意度之正向相關有顯著中介效果；而情緒智力對國中生認知彈性─控制與生活滿意度之正向相關有顯著中介效果。第二，認知彈性與情緒智力在熱抑制與生活滿意度有序列中介的效果，即熱抑制分數較低（表現較佳）的國中生，會透過提升認知彈性與情緒智力，正向影響生活滿意度。第三，認知彈性與情緒智力在冷抑制與生活滿意度間不具有序列中介的效果。依據以上研究結果，研究者進行相關討論，並對學校教育現場、輔導工作現場以及未來研究方向提出具體建議。
應用擴增實境於漢字之象形創作表現
(2018) 張鈺苓; Chang, Yu-Ling
研究者因對漢字文化深感興趣，又鑒於現代擴增實境技術蓬勃的發展，試圖將漢字的部件圖像性結合擴增實境技術於行動裝置上的應用。藉由拼排漢字部件的圖像卡牌與擴增實境掃描來發現漢字的構成方式，以此激發大眾對漢字的興趣。本研究文獻探討分為漢字特性與行動裝置在擴增實境發展兩部分，來瞭解漢字的內涵與呈現方式。在研究後得到的結論包含：（1）漢字是具有圖像特性的語素文字；（2）同一字在每個演變階段可能都屬於不同的造字方法、不同的拆解部件與階層；（3）漢字的方塊型整字結構分為單獨、對分、包圍和夾擊；（4）擴增實境因智慧型手機或平板電腦的普及，而使各種類的活動、宣傳或教育等，都能順利地結合擴增實境來增加其原本內容的價值。最後在實驗創作上依序：（1）先擬定素材的選擇與擴增實境的操作效果，在素材的選擇包含字體的選擇、造字法的範圍、部件階層的擬定與整字結構的限制；（2）再建立漢字部件的拼排網絡；（3）探討網絡中每個部件與成字的形體與意涵；（4）實際繪製部件圖像呈現於卡牌的設計上，及設計擴增實境呈現的虛擬版面，顯示組合而成的文字與詳細的內容解釋；（5）使用擴增實境編輯器整合實體卡牌與虛擬呈現的效果；（6）使用手機擴增實境應用程式軟體驗證成效，最後完成創作。希望本研究能夠應用擴增實境的互動方式突破生硬的漢字教學模式，而能激起大眾對於漢字的興趣，並期待漢字與擴增實境的結合方式能夠在學術上與創作上能繼續向前推展。
金融人才性格測驗對工作績效、工作滿意與留任意願之效標關聯驗證─以P銀行為例
(2015) 張育菱; Chang, Yu-Ling
金融業是國家整體經濟之核心，其經營是否健全，對一國的經濟發展具有重大影響。由於金融從業人員的工作幾乎每日都要經手大筆金錢與客戶機密資料，具有高度之敏感性，因此，金融產業對於其業內從業人員之人格特質尤為重視，故運用人格測驗作為從業人員的篩選工具有其必要性。研究者所任職之財團法人台灣金融研訓院測驗中心，為使金融產業人才評鑑工具更臻完備，促進我國金融機構選才精確性與適切性，特與國立台灣師範大學心理與教育測驗研究發展中心合作，以國內金融從業人員作為常模，專為國內金融產業訂作專屬人格測驗─「金融人才性格測驗」，且為提供「金融人才性格測驗」有力之效度證據，本研究特與P銀行合作，採立意取樣方式，以P銀行櫃檯人員、帳戶管理員為研究對象，以「金融人才性格測驗」、「明尼蘇達工作滿意度短式量表」、「留任意願量表」以及個案銀行提供近三年績效考核分數作為研究工具，透過Pearson相關檢定、結構方程模式（Structural equation modeling, SEM）分析等研究方法，分析人格特質、工作績效、工作滿意、留任意願之間的相關性，並驗證本研究以明尼蘇達工作適應理論為基礎建構之各變項間關聯模式以及兩類目標職務適性特質，以了解「金融人才性格測驗」應用於個案銀行目標職務之甄選效度，以利提供該行進行目標職務甄選之參考指標。本研究共計分別發出208份研究測驗及問卷(含櫃台人員99人、帳戶管理員109人)，回收187份(含櫃台人員89人，帳戶管理員98人)，回收率90%。研究結果發現本研究以工作適應理論假設之人格特質、工作績效、工作滿意、留任意願關聯模型成立。其中，人格特質與工作滿意、工作績效、留任意願相關性顯著，且人格特質對工作滿意有顯著之預測力，並可透過工作滿意間接預測留任意願。此外，透過結構方程分析，P銀行櫃台人員主要適性特質為親和性、服務性、謹慎性；帳戶管理員主要適性特質為開放性、親和性、服務性。綜合上述，以P銀行櫃台人員、帳戶管理員為例，藉由「金融人才性格測驗」應可有效了解目標人員工作績效、工作滿意、留任意願情形，並可作為未來相關人員甄選時之參考指標。
雙生涯男性自願性生涯轉換歷程之敘事研究
(2023) 張郁翎; Chang, Yu-Ling
本研究旨在探討雙生涯男性進行自願性生涯轉換之歷程，以及其家庭角色與價值對其生涯轉換的影響。本研究採敘事研究法，研究者閱讀文獻資料後，根據研究目的與問題，設計半結構式之訪談大綱，邀請三位研究參與者進行深度訪談，並將訪談資料以「整體─內容」及「類別─內容」分析之模式進行分析。研究結果如下：（一）本研究三位研究參與者之生涯決定與轉換歷程可分為四個階段：發展期、轉換前期、轉換期及轉換後適應期。（二）本研究三位研究參與者生涯轉換過程中的考量因素可分為環境因素、工作因素、個人因素及家庭因素等四個面向。（三）本研究三位研究參與者生涯轉換過程中遇到的挑戰與因應，可分為五個類別，包含新冠疫情、現實與理想有落差、對未知感到擔心、轉職導致家庭角色失衡，及內在優勢。（四）家庭角色與價值對本研究三位研究參與者生涯轉換的影響，可分為四個類別：性別框架增強工作角色的發揮、家庭成為工作發展支持力量、雙生涯角色間有互利作用、父職帶來個人成長。本研究根據研究結果，提出對於性別平等教育及未來研究的建議。