Browsing by Author "高慧鈴"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    組織吸引力對應徵者主觀適配知覺的影響
    (2007) 高慧鈴; Huey-Ling Kao
    過去的文獻普遍支持以下推論:應徵者對組織的客觀適配知覺會影響其對組織的主觀適配知覺,進而影響其被該組織吸引的程度.此外,應徵者的保持一致性的需求為造成此推論的潛在可能原因.然而,過去的研究多半使用相關法進行研究,因此,以上推論所隱涵的因果關係並未被證明.根據文獻,本研究提出另一種可能的推論關係:應徵者乃先被組織吸引,方才形成對其對組織的主觀適配知覺,而客觀適配知覺則調節以上變項間的關係.最後,本研究亦檢驗一致性知覺的調節效果.本研究採用實驗法,設計一間虛擬組織,操弄其組織吸引力,以檢驗不同組織吸引力對應徵者主觀適配知覺的影響.研究結果發現,應徵者面對高組織吸引力的組織時,其主觀適配知覺程度為高,且不受客觀適配程度的影響.此外,一致性知覺亦不具有調節效果.此外,本研究亦蒐集跨時點資料,支持以上研究結果的穩定性,同時,亦探討變項間互為因果的可能性.相關的研究發現與應用,請參考本研究.