Browsing by Author "陳榮隆"

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派遣員工職涯發展之探討－以程式設計師為例
(2008) 陳榮隆; Chen, Jung-Lung
生涯本有多變的性質，而派遣工作則具有較高的不穩定性，因此派遣員工的職涯發展，讓研究者有興趣一探究竟。瞭解派遣員工的職涯發展，有助於企業於吸引、運用與留住派遣員工，並可在符合組織需求下，協助其達到職涯目標，進而達到雙贏的境界。本研究以派遣程式設計師為研究對象，以深入訪談進行質性的多重個案研究，共訪談十位個案。主要研究目的是：(1)暸解派遣程式設計師從事派遣工作的動機與滿意情形；(2)暸解他人對派遣程式設計師的態度；(3)探討派遣程式設計師之職涯發展與規劃；(4)瞭解派遣程式設計師對其他與派遣員工職涯發展相關議題的看法。經資料分析結果，提出以下研究結論與發現：一、對受訪者而言，從事派遣的動機主要為優渥的薪資與將派遣作工作當成正職的跳板，次要動機有喜歡彈性或固定的工作時間、豐富個人的經歷、工作較具有挑戰性或能學到專業的技術、避免長期固定工作可能面臨的困擾、退休後再就業與應徵條件較寬鬆等；大多數受訪者對派遣工作的整體滿意度是正面的。二、受訪者的家人多數對其從事派遣工作持肯定態度，其公司同事與主管多能以禮相待，一視同仁。三、四種職涯類型中，除一位受訪者屬盤旋式職涯，其餘則平均分布於穩定狀態職涯(三位)、線性職涯(三位)與不穩定職涯(三位)；七成的受訪者未來會優先選擇派遣工作或有條件下選擇派遣工作；八成的受訪者計劃在中短期追求技術導向，長期則追求管理導向。四、受訪者對其他與派遣員工職涯發展相關議題的看法如下： (一)多數受訪者會優先選擇大公司派遣工作，其次為小公司正職工作。 (二)有關勞退新制對投入派遣的影響，五成受訪者認為有正面影響，另五成則認為沒有影響。 (三)訓練主要由要派企業提供，提供的內容主要為專業技術訓練及語文訓練，而受訪者期望公司提供的訓練除以上兩種外，還有管理面的訓練，五成受訪者認為公司是否提供訓練，對其職涯規劃沒有影響。 (四)多數受訪者認為，公司無義務協助派遣員工進行職涯規劃；有實施組織生涯管理的公司，多僅提供主管諮商與教育訓練；多數受訪者期望公司提供轉任正職的機會與教育訓練，並認為公司是否提供職涯規劃的協助，對其職涯規劃沒有影響。 (五)受訪者建議選擇派遣工作需考慮人格特質、學歷、年齡、工作年資、薪資等；建議從事派遣工作應注意個人權益、工作性質、心理調適與薪資等。