Browsing by Author "蔡尚鈞"

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    人力資源管理對組織承諾之影響
    (英特雷多數位管理顧問中心, 2011-06-01) 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
    在當今迅捷變遷及激烈競爭的環境中，人力是企業成功及致勝的關鍵因素。而留住人才的善策，則是如何運用有效的人力管理措施，以掌握員工對工作上的專注、活力與服務熱忱，才能對組織產生奉獻與忠誠之行為，使組織的根基厚實鞏固，並永續經營。過往研究顯示，人力資源管理措施可增進組織成員敬業貢獻度，而敬業貢獻度的投入程度將會影響到員工對於組織之承諾程度。因此，本研究旨在探討以國內A政府機關的人力資源管理活動，對於敬業貢獻度與組織承諾之影響。同時，並進一步以層級迴歸分析敬業貢獻度於人力資源管理與組織承諾之間之中介關係。研究結果發現：1.人力資源管理對敬業貢獻度有正向影響。2.敬業貢獻度對組織承諾有正向影響。3.人力資源管理對組織承諾有正向影響。4.人力資源管理透過敬業貢獻度對組織承諾有部份中介效果。研究結果期望能作為組織領導人或管理者於組織發展策略上應用之參考，藉由提昇敬業貢獻度或改善人力資源管理措施，進而提高組織成員之組織承諾。
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    人力資源管理對組織承諾之影響
    (英特雷多數位管理顧問中心, 2011-06-01) 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
    在當今迅捷變遷及激烈競爭的環境中，人力是企業成功及致勝的關鍵因素。而留住人才的善策，則是如何運用有效的人力管理措施，以掌握員工對工作上的專注、活力與服務熱忱，才能對組織產生奉獻與忠誠之行為，使組織的根基厚實鞏固，並永續經營。過往研究顯示，人力資源管理措施可增進組織成員敬業貢獻度，而敬業貢獻度的投入程度將會影響到員工對於組織之承諾程度。因此，本研究旨在探討以國內A政府機關的人力資源管理活動，對於敬業貢獻度與組織承諾之影響。同時，並進一步以層級迴歸分析敬業貢獻度於人力資源管理與組織承諾之間之中介關係。研究結果發現：1.人力資源管理對敬業貢獻度有正向影響。2.敬業貢獻度對組織承諾有正向影響。3.人力資源管理對組織承諾有正向影響。4.人力資源管理透過敬業貢獻度對組織承諾有部份中介效果。研究結果期望能作為組織領導人或管理者於組織發展策略上應用之參考，藉由提昇敬業貢獻度或改善人力資源管理措施，進而提高組織成員之組織承諾。
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    勞工強制退休年齡延後之影響與因應策略探討-人力資源管理的觀點
    (國家文官培訓所, 2008-11-10) 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞
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    工作適性、組織正義、職場友誼對適應性績效影響之研究
    (明新科技大學, 2013-02-01) 余鑑; 于俊傑; 廖珠美; 蔡尚鈞
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    工作適性、組織正義、職場友誼對適應性績效影響之研究
    (明新科技大學, 2013-02-01) 余鑑; 于俊傑; 廖珠美; 蔡尚鈞
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    運用結構方程模式探討社會資本與組織承諾之關聯性-以員工工作投入為中介變項
    (2009) 蔡尚鈞; Tsai, Shang-Jiun
    於全球化浪潮的襲擊下，欲想要在市場競爭中脫穎而出，除了實體與人力資本的應用外，仍須仰賴於組織內對社會資本的整合。而在金融海嘯的餘波盪漾之時，更考驗著銀行業員工的工作信心及熱忱。企業為了留住人才，關鍵在於如何有效掌握員工對工作上的專注與熱忱，進而滿足員工心理的需求，才能對組織產生奉獻與忠誠之行為，以振興企業再興的希望。過往研究顯示，社會資本的累積可增進組織成員工作投入的程度，而工作投入的專注性將會影響到員工對於組織之承諾程度。因此，本研究旨在探討以國內A銀行為例之組織內成員在工作投入為中介變項的狀態下，其社會資本狀態與組織承諾之關聯，並進一步深入以結構方程模式進行分析。研究結果發現：1.社會資本對工作投入有正向影響。2.工作投入對組織承諾有正向影響。3.社會資本對組織承諾有正向影響。4.社會資本透過工作投入對組織承諾有部份中介效果。研究結果期望能作為組織經理人於組織發展策略上應用之參考，藉由提昇社會資本或改善工作投入狀況，進而促進組織成員之組織承諾。