Browsing by Author "莊若妤"

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    組織社會化策略與個人組織適配之關聯性研究：以員工需求為調節變項
    (2011) 莊若妤; Ruo-Yu Zhuang
    近年來，在組織社會化策略相關研究中逐漸重視員工個別差異的影響，然而員工需求此一個別差異因素並未被過去研究仔細探討，因此本研究旨在探討組織社會化策略與個人組織適配之關聯性，以及員工需求（包含成就需求、親和需求、自主需求、權力需求）的調節效果。研究採橫斷研究設計，並使用網路問卷形式的自陳式量表，共回收了202份問卷，其填答者為台灣地區的全職新進員工，平均年資為15個月。研究結果顯示，組織社會化策略與個人組織適配有正向的關聯性，並且成就需求及親和需求會強化兩者的正向關係，而這些需求代表了與員工工作行為有關的動機需求。研究結果支持了高制度化社會化策略的重要性，以及員工個別差異的重要性，並根據結果提出相關的實務意涵。