Browsing by Author "羅云廷"

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    台灣地區筆譯工作者之工作壓力與工作滿意度關係初探
    (2013) 羅云廷; Yun-Ting Luo
    筆譯工作者的工作型態多為自由譯者，其工作壓力源包括工作量不穩定、趕稿壓力、客戶無法區辨品質等。然而，工作壓力的文獻論點不再將工作壓力作為完全負面解讀，而將工作壓力源分為挑戰型壓力與阻礙型壓力；另一方面，對於不同心理需求因素所產生的工作滿意度，亦有不同解讀。因此，本研究試圖透過挑戰型壓力與阻礙型壓力，藉由統計方法與統計檢定，分析不同程度的挑戰型壓力與阻礙型壓力等，對於保健因子與激勵因子等工作滿意度構面之影響程度，藉此得知激勵保健理論為基礎的工作滿意度、挑戰型壓力、阻礙型壓力等三者關係。 基於以上討論，本研究以筆譯工作者為探討樣本，針對翻譯社進行立意取樣，而施行問卷調查的時間為2013年6月15日至2013年6月24日，共發出46份問卷，回收有效問卷42份。 經過本研究的實證分析，主要研究結論如下： 一、對於筆譯工作者而言，研究結果顯示工作壓力會造成工作滿意度不同程度的影響。 二、透過阻礙型壓力構面與挑戰型壓力構面之集群分析後，本研究以皮爾森相關係數檢定，在5%顯著水準下，阻礙型壓力顯著降低工作滿意度，而挑戰型壓力顯著提高工作滿意度。 三、針對本研究採取Kruskal-Wallis檢定進行分析的結果顯示，高中低等三種不同程度之阻礙型壓力對於工作滿意度有顯著差異，其中位數指出，愈高程度的阻礙型壓力對於工作滿意度的負面影響愈大。高中低等三種不同程度之挑戰型壓力對於工作滿意度有顯著差異，其中位數指出，愈高程度的挑戰型壓力對於工作滿意度的正面影響愈大。