Browsing by Author "王厚勛"

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    網路口碑對組織人才吸引力之影響 - 以Glassdoor為例
    (2018) 王厚勛; Wang, Hou-Hsun
    儘管有相當多的研究在探討企業形象、網路口碑與組織人才吸引力，但整合上述影響因素並以社群網站Glassdoor的實證研究尚不多見。 本研究之目的是要探討Glassdoor的網路口碑資訊對於企業形象與組織人才吸引力的相關性。從研究結果得知，針對企業形象與組織人才吸引力進行相關分析，無論有無網路口碑干擾，前測與後測皆呈現顯著正相關，顯示當求職者對企業形象的認知越高時，其組織人才吸引力愈高。以階層式迴歸分析來檢驗，組織人才吸引力為依變項，人口統計為控制變項，自變項為企業形象，根據結果顯示，企業形象對組織人才吸引力有正向影響，代表當企業形象越高，對組織人才吸引力也會越高；而Glassdoor網路口碑與企業形象的交互變項中達到顯著，表示當企業形象影響組織人才吸引力時，Glassdoor網路口碑有干擾作用的角色進而影響組織人才吸引力。