Browsing by Author "王俐甯"

Now showing 1 - 1 of 1

高齡者穩定就業之經驗初探
(2019) 王俐甯; Wang, Li-Ning
本研究係由六位「六十五歲以上且達穩定就業達三個月以上之高齡受雇者」作為研究對象，分別為三位男性、三位女性，進行深度訪談，瞭解高齡者穩定就業者之經驗，以及探討其經濟安全、生理健康、心理健康、社會網絡、困境與建議這五層面的情形，研究發現如下：壹、高齡者的穩定就業經驗過程一、職業情形：高齡者從事的職業內容與過去大致相同，並且擁有專業相比非專業者在薪資與升遷上較佳。二、就業情形：高齡者的就業原因涉及個人（生理、心理、經濟）與制度層面，職務再設計與在職訓練對於高齡者能夠穩定就業有所幫助。三、退休情形：優退制度方案會吸引提早退休，且退休後再就業的年齡以 65歲之前居多，而擁有專業相比非專業者於退休後更容易轉換工作，目前高齡者會依體能狀況來評估將來要退休的年齡。貳、高齡穩定就業者各層面的情形一、經濟安全：固定的工作收入對家庭有經濟需求、退休金為一次給付性的高齡穩定就業者來說，比較有保障和經濟安全感。二、生理健康：高齡穩定就業者皆有良好的健康狀態，並且可以藉由工作來保持身體的活動。三、心理健康：高齡穩定就業者偶爾會因家庭、工作、政治的事情而有一些負面情緒，但他們會透過正向態度、休閒娛樂、工作活動、人際互動來保持心情愉快，並且擁有良好的心理素質面對工作上的困境。四、社會網絡：高齡穩定就業者尋職的人脈多來自職場，並且可自職場上得到工具性、情緒性、資訊性的支持，至於下班後也會參加其它的活動，並且女性多於男性。五、困境與建議：高齡者有求職困難、勞動條件不佳、任用年齡限制的問題，建議高齡就業者要先自我評估身體狀況、培養多方面的知識專長、評估勞動條件是否合宜；建議雇主要與高齡就業者建立良好溝通、消除年齡歧視、安排合適工作；建議政府放寬年齡限制、創造友善老人的職場環境。