Browsing by Author "江欣芸"

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    個人職涯發展對組織精簡方案選擇之影響 -以C通訊科技公司為例
    (2011) 江欣芸; Ciang, Hsing-Yun
    2008年底美國所爆發的金融海嘯席捲全球，幾乎沒有一個國家能夠從中倖免。更嚴重的是，不但每國家經濟深受重創，而且幾乎每一個國家中的每一個人或多或少都深受到影響。 台灣因受全球金融海嘯影響，間接牽連台灣以出口為導向之高科技產業，故本研究旨在探討2009年間台灣高科技產業為度過經濟低靡時期而採取一連串組織精簡方案，對任職於高科技產業之員工產生莫大衝擊，本研究鎖定2009年任職於高技產業之研發人員在歷經金融海嘯後，以個人職涯發展為出發點讓員工自由選擇組織精簡方案，探討以影響職涯發展因素下對員工選擇組織精簡方案之選擇與優先順序影響。 本研究採量化研究，以個案公司為樣本，共計發放160份問卷，回收有效問卷129份，回收率為80%。測量工具利用「影響職涯發展因素測量」、「組織精簡方案七種方案選擇測量」等量表，透過描述性統計、相關分析及多元廻歸方法歸納出以下四點結論： 一、 影響職涯發展因素為：「個人興趣」、「價值觀念」、「家庭支持」、「工作壓力」、「同儕關係」、「工作回饋」等六個因素。 二、 目前高科技產業之組織精簡方式有下列七種方案：「委外派遣」、「常態性裁員」、「樽節福利措施」、「取消年度晉升與調薪」、「無薪假」、「減薪」、「非常態性裁員」。 三、 影響個人職涯發展因素中的家庭支持、同儕關係兩個構面對員工選擇下列組織精簡方案委外派遣、常態性裁員、樽節福利措施、取消年度晉升與調薪、減薪具顯著影響。 四、 在不考慮影響個人職涯發展因素底下對組織精簡方案選擇方案以「不景氣時，同意公司取消年度全體員工調薪，待景氣回升後追溯補足原年度調薪幅度」之方案，是員工最能接受的方案。
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    高科技產業執行組織精簡之措施與步驟
    (高苑工商專科學校, 2011-09-01) 江欣芸; 朱益賢
    2008年底美國所爆發的金融海嘯席捲全球，幾乎沒有一個國家能夠從中倖免。更嚴重的是，不但每國家經濟受到重創，而且幾乎每一個國家中的每一個人或多或少都深受到此波風暴之影響。 台灣因受全球金融海嘯影響，間接牽連台灣以出口為導向之高科技產業，故本研究報告旨在探討 2009年期間台灣高科技產業為度過景氣低靡時期，而採取一連串組織精簡方案，對任職於高科技產業之員工產生莫大衝擊，在這注重勞資雙方互利的時代下，執行這一連串組織精簡措施中，是否存有合理的執行先後程序供企業組織在往後執行組織精簡作業時，當作合理的指導方針，達到組織與員工雙方贏局面，為本研究報告之重點，並期望能在高科技業「人力資源管理」實務上，提供勞資雙方實務經驗上參考之用。