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三氯化鐵輔佐環形-2-烯-7-炔-8-苯酮、醇分子內環化反應—螺旋[4,5]癸烷衍生物的合成
(2011) 林欣慧; Hsin-Hui Lin
本文分為兩部分：利用1.5當量的三氯化鐵與8-芳香基- 2-烯-7-炔- 1-酮在於1,2-二溴乙烷溶液中在45 ℃下反應 2至16小時，可以得到(E)-螺旋[4,5]癸酮衍生物，產率約20 ~ 55%。三氯化鐵同時也是很好的路易士酸，可以使帶有炔基之烯醇化合物行合環反應得到(E)-螺旋[4,5]癸烯衍生物系統。將三氯化鐵與8-芳香基- 2-烯-7-炔- 1-醇在室溫條件下、二氯甲烷溶液中反應，優點是反應時間少於三分鐘且有不錯的產率。
中華職棒野手球員的國籍、年資、球隊效果與換隊頻率對其績效之影響
(中華民國體育學會, 2013-09-01) 方進義; 鄭志富; 林欣慧
目的：探討中華職業棒球大聯盟（簡稱中華職棒）野手球員於一軍例行賽中，球員的國籍、在中華職棒的年資、所屬球隊、與換隊次數等因素及交互作用對其績效表現的影響。方法：使用二階段分析1990年至2010年所有中華職棒野手球員的資料。第一階段首先使用產出導向型資料包絡分析衡量球員的效率值作為績效指標。第二階段再以截斷式迴歸與拔靴法進行2000次重複抽樣，以降低傳統二階段分析法產生的偏誤。結果：在控制不同球隊的效果後，在主效果方面，國籍和年資對球員的績效有正向影響，換隊次數則為負向效果，國籍與年資則具有交互作用。結論：中華職棒外籍野手球員在一軍例行賽中，績效顯著優於本國籍野手球員。隨年資的累積，野手球員在中華職棒的績效也漸入佳境。但野手球員的績效會隨其換隊次數的增加而下降。當野手球員在中華職棒的年資增加時，外籍球員的績效會隨之上昇，但本國籍球員卻逐漸下降。
餐旅產業實習生前瞻性格、自我效能與表現之研究：以信任為調節變項
(2015) 林欣慧; Lin, Shin-Huei
本研究透過縱貫設計，階段性的探討餐旅產業實習生其前瞻性格與實習表現之間的機制以及實習生對其主管的信任所產生的影響。本研究以於餐旅產業實習生為對象，檢驗自我效能於前瞻性格與相應表現間在實習方面的跨情境中介效果，以及實習生對其主管的信任是否會調節實習生前瞻性格與其實習自我效能的關係，並進一步探討對於前瞻性格較低的實習生，當其信任其實習主管時，實習生之實習自我效能是否會中介其前瞻性格與其實習表現間的關係。樣本包含於餐旅產業實習的176名大專院校餐旅管理（學）系學生。本研究透過問卷的方式進行兩階段資料的收集，間隔兩個月。研究結果指出餐旅產業實習生的實習自我效能皆會中介其前瞻性格與實習表現間的關係。此外，延宕分析的結果確認實習生的前瞻性格與實習自我效能間具有由上而下的方向性影響。然而，信任無法強化實習生前瞻性格與其實習自我效能的關係。但對前瞻性格較低的實習生來說，當實習生信任其主管時，實習生的實習自我效能才會中介前瞻性格與實習表現之間的關係。換言之，當實習生具備較高的前瞻性格時，可提升該實習生的實習自我效能，並進一步使其展現較佳的實習表現。反之，對於前瞻性格較低的實習生，則可透過其對實習主管的信任補強學生前瞻性格與實習自我效能間的關係，進而使其也能具有良好的實習表現。最後，本研究建議未來研究可針對實習生的前瞻實習表現進行分類，例如：工作行為、策略行為、或適配行為，以及可針對環境中觸發實習生前瞻性格展現的情境效果和作用的時機進行探究。
鹵化鐵輔佐3-(5-芳香戊-4-炔基)-2,3環氧基-環己-1-醇與環型2-烯-1炔胺的環化反應
(2018) 林欣慧; Lin, Hsin-Hui
本論文主要是利用氯化鐵對分子帶有炔基與其他官能基進行分子內的環化反應，可分為三大主題：炔基環氧基醇類化合物、烯基炔醯胺化合物、炔烯炔醯胺化合物的分子內環化反應。氯化鐵是一種便宜且對環境友善的金屬試劑。一、炔基環氧基醇類化合物以六水合三氯化鐵催化，在溫和的反應條件下行分子內環化反應可以得到螺旋雙環化合物，炔基攻打被鐵活化後的環氧基，形成丙烯基碳陽離子，再經由1,5-氫負離子轉移後得到螺[4.5]醇酮化合物。此反應可以控制三個立體中心、有優異的非鏡像選擇性及不錯的產率。二、氯化亞鐵輔佐內醯胺化合物的合成：將五員環的2-烯-1-炔醯胺化合物溶於四氫呋喃在氯化亞鐵及水的幫助下得到氧化後的內醯胺化合物，反應條件溫和、且溶劑對環境友善，此反應可同時控制四個立體中心、良好的非鏡像選擇性及不錯的產率。三、利用三氯化鐵與環己或環戊2-烯-3-炔-炔醯胺化合物在二氯甲烷、攝氏零度的條件下，經由重排、氯化反應後得到含氯雙環[3.2.1]及[2.2.1]骨架衍生物，反應快速、有良好的產率，且為單一非鏡像選擇性產物。