Browsing by Author "李玉錦"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 6 of 6
  • No Thumbnail Available
    Item
    一名資優亞斯柏格症學生支持性就業歷程之探討
    (國立臺灣師範大學特殊教育中心, 2012-12-??) 李玉錦; Yu-Chin Lee
    本研究以臺北市某銀行為本研究的場域，採用行動研究法，探究一名兼具資優特質的亞斯柏格症學生轉銜就業的歷程。為期五個月的歷程中，研究者以觀察記錄、行為契約、反思紀錄、電話摘要、電子郵件等方式收集資料。研究歷程中，研究者針對亞斯柏格症者的特質及職場需求，選擇合適的自我管理策略，過程中發現：(1)學生顯現沉迷網路及自閉症者固著行為，導致學生面臨就業不順的窘境；(2)研究者及就業輔導員持續教導學生行使自我管理、行為契約、增強等相關策略，透過策略的修正執行，除了協助學生邁向就業之路，進而增進其生活品質及經濟生活的獨立；(3)研究者與就業輔導員的合作默契，突破學生的就業瓶頸。藉由本行動歷程，研究者與就業轉銜專業人員的合作，除協助資優亞斯柏格症學生踏上就業旅程外，研究者亦獲得專業上的成長。
  • No Thumbnail Available
    Item
    介入自閉症學生的問題行為
    (國立台灣師範大學特殊教育中心, 1999-09-??) 李玉錦
    本文主要探討自閉症學生的行為特徵及其問題行為的處遇方式。在行為特徵方面主要分為自閉症學生的社會行為、溝通表現及同一型行為等三個範疇陳述之：至於問題行為的處遇方式則以前因式介入、後果式介入、技能習得及長程介入等向度敘述之。此外，文中並舉若干例子及實驗研究結果佐以說明白閉症者的行為特徵及處遇的操弄方式。
  • No Thumbnail Available
    Item
    失學身心障礙國民成人教育規劃研究
    (教育部, 1997-12-01) 盧台華; 黃明月; 胡梅; 蘇娟代; 李玉錦; 林純真
  • No Thumbnail Available
    Item
    臺北市高職綜職科身心障礙學生就業轉銜現況探討
    (國立台灣師範大學特殊教育中心, 2010-12-??) 李玉錦
    身心障礙學生的就業轉銜議題，是近年來國內推動轉銜服務的重點所在。因此本文從就業轉銜服務的內涵及晝北市綜職科身心障礙學生就業轉銜實施現況等向度進行探討，並提出相關建議，以做為實務工作者的參考。
  • No Thumbnail Available
    Item
    逆風前行就業路：一名自閉症學生就業轉銜的行動歷程
    (國立台灣師範大學特殊教育學系, 2013-11-??) 李玉錦; 張正芬; Yu-Chin Lee; Cheng-Fen Chang
    王威是我任教高職綜合職能科的自閉症學生，他在面臨就業轉銜挑戰時，尋求我的協助，繼而展開這歷時約兩年的就業行動。本研究旨在藉由王威就業轉銜歷程，呈現王威在職場所面臨的挑戰、困境與解決之道。本研究主要採用行動研究法，藉由觀察、訪談及採取以自我決策為主軸的行動方案並透過循環修正的歷程，與王威共同度過面試、就業輔導員離職、被顧客投訴、偷拍及瀕臨被裁員等職場險境。歷程中發現，王威受限於拙劣的社會人際互動、注意力缺陷及類化能力不足等，而經常在職場面臨人際衝突、工作效能不佳致瀕臨被裁員之危機。研究結果顯示：一、合作夥伴的重要性，例如：行動前期的陳就輔員、行動中期的王威母親及王威的上司，他們都扮演重要的支持角色。尤其是王威的上司，他和我的合作關係一直延續至行動後期，他扮演的職場在地支持者的同理協助，使王威免於被裁員的命運；二、採取以自我控制、問題解決、自我管理等自我決策為主軸的行動方案，逐步提升王威做選擇、問題解決及自我倡導的能力；三、行動策略的表單設計、角色扮演內容及行為契約的訂定，均依據王威的工作內容或行為問題不斷地進行修正和調整，有效地克服其類化能力不足的限制。未來，自閉症學生的就業轉銜仍須仰賴學校及轉銜機構的努力合作，以使自閉症學生的就業之路更為順利。
  • No Thumbnail Available
    Item
    高職特教班自閉症學生自我決策就業轉銜教學方案之行動研究
    (2014) 李玉錦; Yu-Chin Lee
    本研究主要目的係針對自閉症學生學習特質及就業轉銜挑戰，編擬「自我決策就業轉銜教學方案」並據以實施教學，進而探究此教學方案對四位自閉症學生職場實習的學習及類化成效。 本研究主要採用行動研究法，研究者以自我決策就業轉銜教學方案為行動主軸進行13週的教學，施行課程本位評量，輔以觀察、訪談、檔案紀錄及影像電話記錄等進行資料蒐集。研究期間，研究者依據學生在職場面臨的挑戰據以修正行動方案，透過行動的循環修正，與四位自閉症學生共同度過就業轉銜歷程。研究結果顯示：1.、四位自閉症學生因特異的社會人際互動、注意力缺陷及儀式化強迫行為，在職場顯現難與人建立關係、分心恍神及工作不力等問題；2.四位自閉症學生顯現特異的行為樣貌及職場事件，超出原先擬定的行動方案內容，繼而開啟行動的修正循環歷程：行動前期主要依據四位學生的個別差異及意願，調整行動方案介入時間及地點；行動中期的調整包含行動方案課程演練方式的改變、課程內容的擴充調整，以及依據四位學生的職場行為表現，據以調整其行為契約；行動後期的調整則以行動方案策略的介入及修正為主軸；3.四位學生經過本行動方案介入後，其職場的自我決策能力有所增長，行動方案具備維持及類化學習成效；4.本行動方案有助於提升自閉症學生職場實習及就業轉銜之學習和類化成效。 整體而言，自閉症學生職場自我決策能力可藉由自我決策就業轉銜課程提昇，而學校及就業轉銜機構的努力合作，能使其就業轉銜歷程更為順遂。研究者從歷程中歸納出以下重要議題及建議：自我決策能力發展與環境支持息息相關、職場在地支持者攸關自閉症學生就業轉銜成效、就業轉銜專業團隊合作的重要性；對自我決策教學、自閉症者就業轉銜，以及對未來研究提出若干建議。