Browsing by Author "李昱儒"

Filter results by typing the first few letters
Now showing 1 - 1 of 1
  • No Thumbnail Available
    Item
    員工工作價值觀與敬業貢獻度對組織承諾影響之研究─以知覺主管支持為調節變項
    (2016) 李昱儒; Lee, Yu-Ru
    身處於全球化的時代，產業變化迅速，企業欲在現今知識經濟時代中保有競爭力，就必須留住好的人才，但若只是形於外的誘因條件，很容易就被其他競爭對手取代，若員工在心理上對組織有高度的認同，方能建立對組織之忠誠度，這才是能夠留住人才的內在因素，無論是什麼產業，如何讓在職的員工願意投入努力，發揮自身所長，進而達到組織企業目標，是所有企業都需要面對的問題。 本研究之目的在於探討員工工作價值觀與敬業貢獻對組織承諾影響，並探討其中敬業貢獻的中介效果，與知覺主管支持之調節效果。本研究以金融業之員工為研究對象，採便利抽樣方法進行問卷調查，回收有效樣本共計為353份，結果可供金融產業相關之經營者、決策者與人力資源工作者參考並於實務上運用，並提供學術研究未來研究相關方向。 經資料分析後，本研究得到以下結論(1)工作價值觀對敬業貢獻有正向影響，(2)敬業貢獻對組織承諾有正向影響(3)工作價值觀對組織承諾有正向影響(4)工作價值觀影響組織承諾的過程中，敬業貢獻具有完全中介效果。(5)工作價值觀在影響敬業貢獻的過程中，其知覺主管並不具有調節效果。