Browsing by Author "曾欣蕾"

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    薪資軌跡之年齡、時代與世代效果之實徵研究－以華人家庭動態資料庫為例
    (2018) 曾欣蕾; Tseng, Hsin-Lei
    本研究旨在透過縱貫資料與多層次模型的整合，檢驗年齡、時代及世代變數的效 果，以及性別、教育程度與工時等薪資溢酬變數對薪資軌跡的影響。過去這類型的研 究多半是由橫斷面資料及相對應的統計方法來完成，因此年齡、時代與世代變數兩兩 之間會有完全線性相依的問題；然而，透過兩階層的多層次模型，即可將這三個變數 分成兩個層次來處理，亦即時代效果在組內、世代效果在組間，而年齡效果則可以同 時作用在組內和組間層次，如此一來，三個變數便可以一起納入模型，解決年齡、時 代與世代變數所存在的共線性問題。本研究運用「華人家庭動態資料庫」自 1999 年至 2016 年長達 18 年共 16 波的追縱調查資料，以多層次模型分析 5,800 位受訪者的薪資 軌跡與其他變數的變動關係。 研究結果顯示，年齡效果的薪資軌跡不論是組內或組間，都是顯著的二次曲線模 型，且在 50 歲左右的時候會有最高點；其次，發生在組內的時代效果也同樣對薪資軌 跡有顯著影響，然而隨著其他共變數(控制變數)的加入，該二次曲線的最低點會從原本 的 2009 年遞延到 2014 年。再來，世代效果對薪資軌跡的二次曲線則說明了，1966 年 到 1970 年出生的人的薪資水準最高，可是一旦把年齡、時代和其他溢酬變數控制住之 後，世代效果就會變成不顯著。最後，性別、教育年數和工時的溢酬效果則再一次證 明，隨著人力資本的累積，薪資水準會跟著增加。本研究運用高階統計方法進行年齡、 時代與世代效果分析，除了具備學術意涵，也提供人力資源管理實務的決策性參考。