Browsing by Author "施貞仰"

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    公部門組織發展模式建構之研究
    (2016) 施貞仰
    本研究目的主要在於：一、探討公部門組織發展模式之各構面之內涵及指標。二、影響公部門組織發展模式的相關因素及其關聯性。三、建構並驗證公部門善治觀點下的組織發展模式。透過組織發展模式、組織願景、組織文化、組織策略、公部門善治等重要理論回顧與分析，採用調查研究法進行公部門機關之問卷資料蒐集與分析，運用專家內容效度及建構效度以擬定問卷，並以行政院勞動部所屬機關為研究對象，共回收351份有效問卷後進行資料分析，透過探索式因素分析（EFA）、驗證式因素分析（CFA）、路徑分析及偏最小平方法（PLS）進行結構方程模式之考驗，據以建構公部門之組織發展模式，並討論變數之間影響的效果。得到研究結論為： 一、本研究建構之組織發展模式中，包含組織願景、組織文化、組織策略及公部門善治等主構面。 二、組織願景對組織文化、組織策略有正向且顯著的影響效果；組織文化對組織策略有正向且顯著的影響效果；組織策略對公部門善治有正向且顯著的影響效果。 三、組織願景、組織文化、組織策略、公部門善治四因素建構公部門組織發展模式，因素之間具有正向及顯著的影響。 依據研究目的及所獲致之結論，提出研究建議以供政策及後續研究之參考。
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    綠色能源產藝術教育研究業人力供需評估
    (2010-01-01) 廖佩妏; 施貞仰; 李隆盛