Browsing by Author "張婉菁"

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    高等教育體系之非典型勞工工作不安全感對工作投入的影響：以正向心理資本為調節變項
    (國立臺灣師範大學師資培育與就業輔導處, 2019-12-??) 王貴冠; 張婉菁; Kuei-Kuan Wang, Wan-Jing Chang
    多數研究皆聚焦在一般企業或政府部門之典型勞工，與組織績效、負向心理反應等行為，鮮少探究高教體系與「非典型勞工」；其工作特性所引發之工作不安全感，正為促使個體與組織產生不良影響之來源。是故，本研究以高等教育體系之非典型勞工為主要研究對象，並針對聘期並非永續之工作特性，深入探究工作不安全感對工作投入的影響；其二，此影響是否能透過正向心理資本產生調節效果。整體資料採集以問卷調查方式進行，共計有效問卷397 分，並以多元迴歸分析進行假設驗證；研究結果顯示：一、工作不安全感對工作投入為負向影響，二、正向心理資本具調節效果。從整體實務意涵看來，組織透過公平、公正且公開之轉任考核機制與落實正向心理資本培訓，係可增加正向心理能量。