Browsing by Author "張佩婷"

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    員工滿意度與員工建言行為之關係
    (2022) 張佩婷; Chang, Pei-Ting
    本研究主要目的為探討不同面向的員工滿意度（包括：組織文化與工作環境、主管領導才能與公司福利制度）與不同類型員工建言行為（包括：支持性建言、建設性建言、防禦性建言及破壞性建言）間的關係。本研究以快速消費品產業之個案A公司現職員工為研究對象，該公司在2017年進行員工滿意度調查，在獲取個案A公司的同意後，以其所提供的次級資料檔案進行量化與質性資料分析，並進一步提供相關實務建議。本研究共計292筆資料，以羅吉斯迴歸檢定研究結果顯示：（1）組織文化與工作環境滿意度與支持性建言、建設性建言呈現正相關。（2）組織文化與工作環境滿意度與破壞性建言呈現負相關。（3）組織文化與工作環境滿意度與建設性、防禦性建言無顯著關係。（4）主管領導才能與員工建言行為的類型無顯著關係。（5）公司福利制度滿意度與員工建言行為的類型無顯著關係。