Browsing by Author "周盈岑"

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    愛罵人的主管好不好？ 探討不當督導氣候對團隊創新行為之影響
    (2019) 周盈岑; Chou, Ying-Chen
    在亞洲文化中，上司不留情面的責備下屬是司空見慣的作為；根據過往的研究指出，不當督導不僅會影響個體自身，還可能會嵌入團隊的氣氛中，概念化為團隊氣候，從而影響整個群體。因此，本研究欲嘗試將不當督導研究擴展為團隊層面，並進一步以不當督導氣候進行研究。 本研究之目的在於了解不當督導氣候對團隊創新行為之影響，並以團隊衝突與同仇敵愾為中介變項進行探討。本研究採用問卷方式進行調查，而研究對象選擇以製造業中印刷及資料儲存媒體複製業、電力設備及配備製造業、電子零組件製造業、汽車及其零件製造業與電腦、電子產品及光學製品製造業等五大類之職場員工；共發放61個團隊，回收有效樣本29個團隊，計87份問卷，並利用敘述性統計、項目分析、探索性因素分析、團隊層次資料分析、信度分析、效度分析、相關分析、迴歸分析等統計方法來進行研究探討。同時，使用差異性分析來了解人口變項與企業特性對各構念之影響。 本研究之結果顯示不當督導氣候對團隊衝突具有正向影響；不當督導氣候對同仇敵愾無顯著影響；團隊衝突對團隊創新行為具有負向影響；同仇敵愾對團隊創新行為具有正向影響；團隊衝突在不當督導氣候與團隊創新行為間具有中介效果；而同仇敵愾在不當督導氣候與團隊創新行為間並無中介效果。