Browsing by Author "吳詩婷"

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    工作特性對組織承諾之影響—以工作滿意度為中介變項研究
    (2021) 吳詩婷; Wu, Shih-Ting
    因國防產業的特殊性，國家中山科學研究院員工工作內容涉及國家機密，須有研發保密與出境管制要求。從人力資源角度的觀點而言，從業人員若因為工作特性而導致生活產生諸多不便的箝制，此箝制是否對從業人員的組織承諾感、工作滿意度產生影響？有鑑於此，本研究旨在探討中科院員工針對工作特性、組織承諾及工作滿意度三者之間的關聯性，並就研究結果給予正面的激勵與啟發，使員工個體意識到自身肩負著國防使命，感受到工作重大責任與意義，願意為組織整體付出，此為本論文主要關心的議題與研究的目的。本研究以國家中山科學研究院員工為研究對象，透過問卷調查法探討員工工作特性、工作滿意度與組織承諾之關係，共回收495份有效問卷，研究結果顯示：(1)工作特性與組織承諾具有顯著關聯性；(2)工作特性與工作滿意度具有顯著關聯性；(3)工作滿意度與組織承諾具有顯著關聯性；(4)工作滿意度在工作特性與組織承諾間關係具有部分中介效果。本研究結果可作為中科院人力資源的政策實施與修訂參考，希冀藉此提升員工整體的滿意度與組織承諾感；最後，論文研究內容亦提出管理上的實務建議以及後續的研究建議。