Browsing by Author "吳婉茹"

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    知覺組織支持、情緒智力對組織承諾之影響-以工作滿足為中介變項
    (2015) 吳婉茹; Wu, Wan-Ru
    自民國95年起，國際化石燃料價格大漲，嚴重衝擊了電業的經營環境，為了確保電力事業的永續經營，台電公司針對電業的特性，規劃各種人力運用機制，來厚植永續經營的實力。正因如此，員工接受越來越多的挑戰，員工更容易受到挫敗與工作不順利。員工應該要調整自身情緒，以免破壞工作氣氛。為了保障每位員工一個工作安全的工作環境，組織應適當的給予工作的支持，讓員工感受到組織負責任的態度與照顧，並滿足員工對公司的期許並產生情感依附，使員工與公司能一起成長茁壯。因此，研究之目的在於探討台電公司員工知覺組織支持、情緒智力對組織承諾的影響。 本研究以台電公司南部某發力電廠為研究對象，採用問卷調查法，以便利抽樣方式共發放320份問卷，刪除無效問卷後，共計回收319份有效樣本。由本研究整理得以下結果(1)知覺組織支持、情緒智力對工作滿足有正向影響(2)知覺組織支持、情緒智力、工作滿足對組織承諾有正向影響(3)工作滿足於知覺組織支持、情緒智力與組織承諾間具有部分中介效果。結論建議:員工應調整心態以面對未知的挑戰，也希望組織能夠給予工員工適當的協助，以提升員工滿足於工作現況，進而增加員工對組織的承諾。