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    人力資源管理對組織承諾之影響
    (英特雷多數位管理顧問中心, 2011-06-01) 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
    在當今迅捷變遷及激烈競爭的環境中，人力是企業成功及致勝的關鍵因素。而留住人才的善策，則是如何運用有效的人力管理措施，以掌握員工對工作上的專注、活力與服務熱忱，才能對組織產生奉獻與忠誠之行為，使組織的根基厚實鞏固，並永續經營。過往研究顯示，人力資源管理措施可增進組織成員敬業貢獻度，而敬業貢獻度的投入程度將會影響到員工對於組織之承諾程度。因此，本研究旨在探討以國內A政府機關的人力資源管理活動，對於敬業貢獻度與組織承諾之影響。同時，並進一步以層級迴歸分析敬業貢獻度於人力資源管理與組織承諾之間之中介關係。研究結果發現：1.人力資源管理對敬業貢獻度有正向影響。2.敬業貢獻度對組織承諾有正向影響。3.人力資源管理對組織承諾有正向影響。4.人力資源管理透過敬業貢獻度對組織承諾有部份中介效果。研究結果期望能作為組織領導人或管理者於組織發展策略上應用之參考，藉由提昇敬業貢獻度或改善人力資源管理措施，進而提高組織成員之組織承諾。
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    人力資源管理對組織承諾之影響
    (英特雷多數位管理顧問中心, 2011-06-01) 余鑑; 于俊傑; 蔡尚鈞; 劉曾若
    在當今迅捷變遷及激烈競爭的環境中，人力是企業成功及致勝的關鍵因素。而留住人才的善策，則是如何運用有效的人力管理措施，以掌握員工對工作上的專注、活力與服務熱忱，才能對組織產生奉獻與忠誠之行為，使組織的根基厚實鞏固，並永續經營。過往研究顯示，人力資源管理措施可增進組織成員敬業貢獻度，而敬業貢獻度的投入程度將會影響到員工對於組織之承諾程度。因此，本研究旨在探討以國內A政府機關的人力資源管理活動，對於敬業貢獻度與組織承諾之影響。同時，並進一步以層級迴歸分析敬業貢獻度於人力資源管理與組織承諾之間之中介關係。研究結果發現：1.人力資源管理對敬業貢獻度有正向影響。2.敬業貢獻度對組織承諾有正向影響。3.人力資源管理對組織承諾有正向影響。4.人力資源管理透過敬業貢獻度對組織承諾有部份中介效果。研究結果期望能作為組織領導人或管理者於組織發展策略上應用之參考，藉由提昇敬業貢獻度或改善人力資源管理措施，進而提高組織成員之組織承諾。
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    人力資源管理對組織承諾影響之研究—以敬業貢獻度為中介變項
    (2011) 劉曾若; Liu, Tseng-Juo
    在當今迅捷變遷及激烈競爭的環境中，人力是企業成功及致勝的關鍵因素。而留住人才的善策，則是如何運用有效的人力管理措施，以掌握員工對工作上的專注、活力與服務熱忱，才能對組織產生奉獻與忠誠之行為，使組織的根基厚實鞏固，並永續經營。過往研究顯示，人力資源管理措施可增進組織成員敬業貢獻度，而敬業貢獻度的投入程度將會影響到員工對於組織之承諾程度。因此，本研究旨在探討審計機關的人力資源管理活動，對於敬業貢獻度與組織承諾之影響。同時，並進一步以層級迴歸分析敬業貢獻度於人力資源管理與組織承諾之間之中介關係。研究結果期望能作為組織領導人或管理者於組織發展策略上應用之參考，藉由提昇敬業貢獻度或改善人力資源管理措施，進而提高組織成員之組織承諾。而本研究之對象為審計機關現職員工，以便利樣本方式郵寄及委託人力發送問卷來蒐集實證資料，總共發出270份問卷，問卷回收共計270份，有效問卷計264份，問卷有效率為97.78%。以下為本研究所獲致的結論，茲分述如下： 1. 人力資源管理對敬業貢獻度有正向影響。 2. 敬業貢獻度對組織承諾有正向影響。 3. 人力資源管理對組織承諾有正向影響。 4. 人力資源管理透過敬業貢獻度對組織承諾有部份中介效果。
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    審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究
    (政府審計雜誌社, 2011-04-01) 劉曾若; 余鑑; 于俊傑
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    審計機關師徒功能對組織承諾影響之研究
    (政府審計雜誌社, 2011-04-01) 劉曾若; 余鑑; 于俊傑