Browsing by Author "劉威廷"

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職家衝突對離職傾向的影響 -性別及社會支持的調節效果
(2013) 劉威廷; Wei-Ting Liu
在現今大多組織中，管理員工流失是普遍被重視的問題之一，而離職傾向一直都被視為組織管理人才流失的一個重要指標；而在現今男女性就業平等風氣盛行之下，女性就業的比率增加，而雙薪家庭也成普遍的現象，緊接而來的就是職家衝突的產生，而在過去職家衝突大多探討工作對家庭所產生的衝突，但近年來越來越多的學者開始反向思考是否是家庭對工作產生了衝突；本篇就近十年對職家衝突的研究為基礎，以職家衝突的方向性為出發點，探討工作對家庭產生的衝突對離職傾向以及家庭對工作產生的衝突對離職傾向這兩者間的異同，並以社會支持及性別作為調節變項，探討不同社會支持的調節效果以及性別差異下職家衝突之方向性對離職傾向的影響，針對此差異提出建議與改善方針。
臺灣產鱗毛蕨屬稀羽亞屬(鱗毛蕨科)植物分類研究
(2009) 劉威廷; Wei-Ting Liou
鱗毛蕨屬植物(Dryopteris)由於形態上的相近常造成分類之困難，歷來學者對臺灣產本屬植物之分類處理頗為分歧。其中，稀羽亞屬(Nephrocystis)內之各類群形態更是相近，且個體變異範圍頗大，時常造成分類上的問題及困難。本研究針對臺灣產本亞屬植物之葉、鱗片等外部形態特徵進行觀察，並與模式標本或相關文獻進行詳細比對，另檢視孢子囊內所含孢子數及其形態，再結合生態與地理分布資訊對臺灣產鱗毛蕨屬稀羽亞屬植物進行分類研究；此外，另利用trnL UAA (5’-Exon) -trnF、rps4-trnS等二葉綠體DNA片段之序列資料建構親緣關係樹，與形態分類一同比較，以探討臺灣產本亞屬植物之分類問題及其起源之可能性。根據形態特徵將臺灣產本亞屬植物處理為5個物種，分別為D. cacaina、D. melanocarpa、D. sparsa、D. subexaltata及D. yoroii。其中，根據形態及分子證據認為過去分類位置不清之D. yoroii應納入本亞屬，並將以往被併入D. sparsa的D. cacaina及D. melanocarpa再度列為獨立之物種。根據分子資料建構的親緣關係樹，顯示D. melanocarpa、D. subexaltata被歸於D. sparsa的分支之中，但各自形成支持度甚高之獨立分支；而D. sparsa於臺灣的變異甚多，且分支間之遺傳距離高，分子親緣關係顯示D. melanocarpa及D. subexaltata可能是來自廣泛分布的D. sparsa之祖先。
遠距工作下家長式領導風格對於知識分享意願之影響－以主管信任為中介變項
(2022) 劉威廷; LIU, WEI-TING
在COVID-19新冠肺炎疫情下，各企業開始實施遠距工作，而帶來了新的管理議題，本研究將試圖探討，在遠距工作下，主管採取不同的家長式領導風格管理，員工對主管的信任程度，可能影響員工知識分享的意願。以家長式領導風格中三個構念：仁慈、德行及威權領導為前置變項；以知識分享意願為結果變項，並以主管信任作為中介變項。本研究採用問卷調查法，針對在疫情之中，調查曾實施遠距工作的臺灣及外商企業，以一般員工及中階主管做為填答研究對象，總計回收141份，使用SPSS 23統計軟體進行資料的分析。其研究結果顯示：（1）遠距工作下主管信任在仁慈、德行領導與知識分享意願間具有正向影響；在遠距工作下主管若能採取仁慈或德行領導風格，能夠獲得員工的信任，進而提升知識分享意願。然而，（2）遠距工作下主管信任在威權領導及知識分享意願三者之間並無顯著的中介效果。本研究對於企業提出以下建議：企業應關注遠距工作所帶來的新管理議題，面對未來市場的變化，主管應採取以人為本的領導風格，須主動與員工建立信任文化，並且鼓勵分享及學習文化，厚植企業面對市場時的反應能力。