Browsing by Author "何品融"

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    創新文化與分享式領導對員工創新行為影響之研究─以正向心理資本為中介變數
    (2015) 何品融; Ho, Pi-Jung
    因應社會、經濟環境的變遷，以及市場的不確定性，創新對於企業的長期存續，一直扮演著相當核心的角色。金融服務業的主要藉由提高通路的附加價值及提供消費者創新的金融商品與服務，產生各種综效以增強於金融市場的競爭力，而面對環境的變革，組織領導人角色質變，回歸專業本質，組織營運才能減少不確定性，因此一個組織必需要有優秀的領導模式，才能將組織帶領至更好的未來。 因此，本研究之目的在於探討組織創新文化塑造與分享式領導的模式，會影響組織員工正向心理資本的質與量，進而左右員工創新的成效。而本研究之對象為個案公司第一線服務人員，以委託人力發送問卷並採用便利抽樣方式取得實證資料，總共回收了412個有效樣本。 經由資料分析後，研究結果發現：(1)創新文化對正向心理資本具有正向影響。(2) 分享式領導對正向心理資本有正向影響。(3)創新文化對員工創新行為具有正向影響。(4) 分享式領導對員工創新行為有正向影響。(5) 正向心理資本對員工創新行為有正向影響。(6) 正向心理資本對創新文化影響員工創新行為有中介效果。(7) 正向心理資本對分享式領導影響員工創新行為有中介效果。本研究結果，希望能提供金融業及其他產業之管理經理人、人力資源人員對於創新文化塑造的重視、提升分享式領導模式，進而影響員工之正向心理資本，創新行為、績效等有利於企業進步之正向助益，並能給予適當的工作壓力，方為策略經營之有效管理，以達到企業成長、強化競爭力及永續經營。