教師著作
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Browsing 教師著作 by Author "HJ Chiu"
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Item Can Firm Size and Firm Age Moderate Firm Behavioral Momentum?(國立交通大學管理學院, 2011-12-01) 田正利; 邱宏仁; 陳建男; CL Tien; HJ Chiu; CN Chen本研究延伸對企業行為及結構慣性影響之探討,並進而釐清企業所展現在行為上的動力如何與其企業規模及年齡相互影響。本研究所探討之模型主要是基於演化及慣性理論,並採用美國122家高科技公司為樣本來驗證其假設,研究結果顯示企業對於其先前行為模式之回應可能牽涉到組織學習及反學習,因為在某些策略層面上(例如:財務槓桿),企業所表現在行為主之動能並無法持續。此外,相異於傳統的信念,企業規模干擾企業行為動能之影響僅顯現在廠房與設備更新層面上;而企業年齡亦僅能在非生產費用及廣告強度等二層面上,對企業行為動能產生干擾之影響。本研究從多層面之角度出發,來探索企業行為動能,以及企業規模及年齡對企業行為動能所產生之干擾影響,並為學界及業界提供進一步相關佐證說明及發現,以補強對相關議題之暸解與探討。Item The Impact of Strategic Leadership Turnover on Governance Effectiveness: The Moderating Perspective of Industry Effect(中華民國管理科學學會, 2010-08-01) 田正利; 邱宏仁; CL Tien; HJ Chiu本研究主題主要是在探討企業策略領導者之更替對公司治理效能之影響及不同產業別所造成干擾效果之研究。在一企業中,策略領導者在公司治理成效上扮演著一個極為重要且關鍵之角色,也因此企業治理成效不彰,企業領導者便可能面臨更換,但更換地太頻繁是否對企業之表現反而會有負面之影響?不同之產業特性是否亦會造成任何干擾效果?過去諸多研究主要是針對企業領導者繼承與公司績效間之關係作探討,鮮少針對領導者更替頻繁與否與公司治理間之關係作探討,本研究因此針對此議題作進一步的探究,並以美國S&P 500中之268家公司為樣本,所作之研究結果得知:企業中策略領導者之更替次數對公司治理效能會產生正向之影響,此外服務業相較於製造業所產生之干擾效果會更大。此研究結果將有助於企業董事會對企業領導者或執行長之繼承或更替所可能造成的影響有更深層之認識與瞭解。